В соответствии с поручением Главы государства Касым-Жомарта Токаева в стране принимаются целенаправленные меры для упрощения процедур при поступлении на государственную службу и для дебюрократизации госаппарата.
Сегодня система государственной службы стала более адаптивной, мобильной и конкурентоспособной. Модернизируется механизм отбора кадров. Успешно реализуется карьерная модель, основанная на принципе меритократии. Результативность показывают и такие институты, как наставничество и стажировка.
В государственных органах области сейчас трудятся более 5 тыс. государственных служащих. Их качественный состав из года в год улучшается, 89 % имеют высшее профессиональное образование, в том числе 15,7 % имеют два и более высших образования, среди них – кандидаты наук, выпускники программы «Болашак», Академии государственного управления при Президенте РК.
Продолжается положительная тенденция по снижению текучести кадров. В настоящее время количество лиц, вышедших из системы государственной службы не превышает 0,4 %. Средний стаж работы в должности составляет 4 года, что является показателем стабильности государственного аппарата. 15,4 % государственных служащих области – молодежь в возрасте до 29 лет.
В целях укрепления партнерства, а также привлечения инициативной, талантливой молодежи заключен меморандум о сотрудничестве между департаментом по делам государственной службы и молодежно-ресурсным центром. В рамках меморандума мы проводим совместные мероприятия и информационно-разъяснительную работу для лиц, желающих поступить на госслужбу. Сейчас 164 студента проходят профессиональную практику в государственных органах области.
Нельзя не отметить и проект Президентского молодежного кадрового резерва, благодаря которому наша образованная и талантливая молодежь может применить свои знания на благо развития системы государственной службы. К примеру, член Президентского молодежного кадрового резерва Тимур Жазитов был недавно назначен на должность заместителя акима Шортандинского района.
В рамках продвижения концепции «Слышащего государства» особое внимание уделяется оперативному и качественному рассмотрению обращений граждан по вопросам оказания государственных услуг. Многие процессы перешли в цифровой формат, тем самым повысив эффективность принимаемых решений. Кроме того, внедрение цифровых инструментов позволило создать новую, операционную бизнес-модель предоставления госуслуг.
Подготовка квалифицированных кадров всегда была актуальной задачей для сферы государственного управления. В соответствии с законодательством госслужащие регулярно проходят переподготовку, курсы повышения квалификации. Каждый государственный служащий имеет возможность карьерного продвижения за счет своей квалификации, компетенции, способностей, достижений и добросовестного исполнения своих должностных обязанностей.
В преддверии профессионального праздника особо хочется отметить наших уважаемых ветеранов, стоявших у истоков становления государственной службы в регионе, воспитавших множество квалифицированных кадров. Среди них – М. Кульмагамбетов, В. Козинская, Ш. Батырханов, Н. Политкин, Д. Нурмолдин, Г. Толегул, П. Триш, Г. Ильяшенко, Т. Тарада и др. В настоящее время они активно участвуют в общественной жизни области, делятся с молодежью своим жизненным опытом и призывают верно служить нашему государству.
Уважаемые коллеги, на нас, государственных служащих, возложена особая миссия по поддержанию и развитию суверенитета и единства страны. Призываю вас не забывать, что в соответствии с новой редакцией Этического кодекса каждый госслужащий должен обладать такими качествами, как добросовестность, честность, справедливость, открытость, вежливость и клиентоориентированность.
Берген БЕСПАЛИНОВ,
руководитель департамента Агентства РК по делам государственной службы по Акмолинской области