Очередной отбор в президентский молодежный кадровый резерв стартует с 1 сентября.
Об этом в ходе брифинга в Региональной службе коммуникаций сообщил руководитель департамента по делам государственной службы по Акмолинской области Думан Абилев.
Согласно требованиям, принять участие в отборе могут граждане Республики Казахстан не старше 35 лет, имеющие высшее образование, владеющие государственным языком не ниже уровня B1 и общим стажем работы не менее 5 лет.
Как отметил спикер, главной особенностью станет проведение отбора с учетом потребностей госаппарата в кадрах по 6 ключевым отраслям:
- развитие инфраструктуры, промышленности и торговая политика;
- агропромышленный комплекс и охрана окружающей среды;
- внешняя политика и инвестиции;
- экономическая и финансовая политика;
- цифровизация;
- социальная политика и гражданское общество.
Будет также внедрена практика проведения собеседований с участием представителей отраслевых госорганов.
Как подчеркнул Д. Абилев, чтобы стать членами президентского молодежного кадрового резерва претендентам предстоит пройти комплексный отбор, состоящий из 6 этапов.
Первый этап – прием документов – будет проводиться в режиме онлайн на специальном сайте – pkrezerv.gov.kz с 1 по 30 сентября текущего года.
Для обеспечения объективности данные кандидатов обезличиваются путем присвоения им индивидуальных номеров. Это позволит скрыть от оценщиков личность потенциального претендента.
Второй этап – оценка способности работать с текстовой и числовой информацией – будет состоять из двух отдельных блоков. Как отметил руководитель АДГС, процесс тестирования пройдет с аудио- видеофиксацией. Таким образом, контроль за соблюдением условий будет обеспечиваться системой прокторинга в режиме онлайн.
Третий этап направлен на оценку способности кандидатов решать конкретные ситуационные задачи в зависимости от выбранных ими отраслевых направлений. Он проводится в онлайн-режиме в формате написания эссе, сопровождаемого аудио- и видеозаписью.
«Решение выполненного задания оценивается одновременно тремя отраслевыми экспертами по соответствующим направлениям деятельности. В пул экспертов входят представители академической среды и бизнес-сообщества, государственные служащие», – отметил Думан Абилев.
Четвертый этап – оценка компетенций – состоит из ассессмент-центра и интервью по компетенциям. Ассессмент-центр состоится в офлайн-формате на базе Академии госуправления при Президенте РК. Он направлен на выявление и оценку компетенций кандидатов с помощью поведенческих индикаторов.
Оценка кандидатов состоит из групповых и индивидуальных заданий. Для оценки компетенций будут задействованы не менее 15 сертифицированных оценщиков и 5 супервизоров.
Интервью по компетенциям будет проводиться в формате индивидуальной беседы в онлайн-режиме с привлечением профессиональных HR-менеджеров, которые определят внутреннюю мотивацию и ценностные ориентации кандидатов.
Пятый этап – собеседование с кандидатами в экспертной комиссии. В ее состав будут привлечены руководители государственных органов. По итогам заседания сформируется список участников, рекомендуемых к рассмотрению на заседании национальной комиссии.
На завершающем шестом этапе состоится заседание нацкомиссии, по результатам которого в президентский молодежный кадровый резерв будут зачислены 50 лучших кандидатов.
Согласно правилам, лица, зачисленные в резерв, могут быть назначены в установленном законодательством порядке на политические государственные должности, на административные государственные должности корпуса «А», на руководящие должности корпуса «Б» и на должности категории А корпуса «Б».
Как отметил спикер, Агентство по делам государственной службы нацелено на обеспечение максимальной прозрачности и объективности отбора. Поэтому результаты оценки кандидатов будут доступны в их личном кабинете, а списки, прошедших на следующий этап, можно отследить на платформе резерва – pkrezerv.gov.kz.
В завершение Д. Абилев призвал молодежь Казахстана принять активное участие в отборе в кадровый резерв, подчеркнув важность развития новой плеяды профессиональных государственных служащих.
К слову, по итогам отбора в 2019 г. в резерв было зачислено 300 человек, в 2021 г. – 50. Из этих 350 человек 265, или 76% от общего числа резервистов, уже трудоустроены в госорганы и организации квазигоссектора. Среди них – 125 человек в центральные государственные органы, 35 – в МИО, 57 – в национальные компании, 49 – в другие организации.
В их числе 31 резервист, который назначен на политические должности, 6 резервистов – на должности корпуса «А», один резервист избран депутатом Мажилиса Парламента и 2 резервиста – депутатами маслихатов.
Подготовил Евгений КИМОВ