В департаменте Агентства РК по делам государственной службы по Акмолинской области подвели итоги деятельности за І полугодие.
Мониторинг состояния кадров госаппарата показал улучшение качественного состава. Так, порядка 30% служащих – молодые специалисты в возрасте до 35 лет, 89,5% госслужащих имеют высшее образование, 18,2% имеют два и более высших образования.
Успешно реализуется гендерная политика – 1 922 служащих, или 64,4%, составляют женщины. В целом, на руководящих должностях государственной службы области работают 438 женщин. Данный показатель составляет 44,1% от общего руководящего состава.
Представленность женщин на руководящих должностях выглядит следующим образом:
• руководители областных управлений – 10%;
• заместители акимов городов и районов – 16,6%;
• руководители самостоятельных отделов – 49,1%;
• акимы сел – 17,5%.
Карьерное продвижение служащих по-прежнему имеет положительную динамику: по итогам внутренних конкурсов 84% служащих местных исполнительных органов назначены на вышестоящие должности.
Также за последние 3 года снизилось количество лиц, уволенных из системы. На текущий момент чистая сменяемость составила 0,5%.
***
В регионе свыше 500 государственных служащих прошли обучение с использованием новых активных методов.
За I полугодие в учебном процессе поучаствовало 62% сотрудников местных исполнительных органов. Из них 397 прошли курсы повышения квалификации, 122 – переподготовку.
Особое внимание было уделено прохождению испытательного срока и институту наставничества. К примеру, 65 человек, впервые поступивших на государственную службу, были охвачены наставничеством старших коллег.
***
Ряд назначений в Акмолинской области проведен на основании новых законодательных норм, направленных на упрощение поступления на государственную службу.
В настоящее время лица, окончившие обучение в рамках государственного заказа по программам высшего или послевузовского образования с хорошим результатом, в течение года после получения диплома без проведения конкурса могут занять некоторые административные государственные должности корпуса «Б».
Эта норма призвана стимулировать квалифицированную молодежь и заодно решить проблему дефицита кадров.
Среди примеров – назначение выпускницы Казахского агротехнического университета им. С. Сейфуллина по специальности «Защита и карантин растений» Жансаи Арман на должность главного специалиста Шортандинской территориальной инспекции, а также назначение выпускницы КазАТУ Алины Сакимовой специалистом акимата села Жалманкулак Егиндыкольского района.
Жазира СЕЙТМАГАНБЕТОВА,
официальный представитель департамента по делам государственной службы по Акмолинской области